নিজস্ব প্রতিবেদক ঢাকা

হাইকোর্ট | ফাইল ছবি

রূপপুর পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রের ১৮ জন প্রকৌশলী ও কর্মকর্তাকে চাকরি থেকে সরানোর সিদ্ধান্তের বৈধতা নিয়ে হাইকোর্ট রুল জারি করেছেন। আদালত জানতে চেয়েছে, কেন এই অপসারণ আদেশ অবৈধ ঘোষণা করা হবে না। পাশাপাশি তাদের পূর্ণ চাকরির ধারাবাহিকতা বজায় রেখে আবার স্বাভাবিক কাজে ফিরিয়ে আনার কারণও জানতে চাওয়া হয়েছে।

মামলার বিবাদীদের রুলের জবাব দিতে বলা হয়েছে। একই সঙ্গে আদালত নির্দেশ দিয়েছেন, যারা চাকরি থেকে সরানো হয়েছে, তাদের আবেদন দ্রুত নিষ্পত্তি করতে হবে। এই আবেদন তারা কোম্পানির পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যানের কাছে দিয়েছেন।

রোববার বিচারপতি আকরাম হোসাইন চৌধুরী ও বিচারপতি ফয়েজ আহমেদের সমন্বয়ে গঠিত হাইকোর্ট বেঞ্চ রিটের প্রাথমিক শুনানি শেষে এই রুল দেন।

আদালতে রিটকারীদের পক্ষে শুনানি করেন আইনজীবী এস এম মাহিদুল ইসলাম সজিব।

এর আগে, ৮ মে নিউক্লিয়ার পাওয়ার প্লান্ট কোম্পানি বাংলাদেশ লিমিটেডের ব্যবস্থাপনা পরিচালক একটি আদেশে জানিয়ে দেন যে ওই ১৮ জন কর্মীর আর প্রয়োজন নেই। তাই কোম্পানির চাকরি নীতিমালা অনুযায়ী তাদের চাকরি থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়।

অব্যাহত অব্যাহতির সিদ্ধান্তে অসন্তুষ্ট হয়ে ১২ মে ওই কর্মকর্তারা পরিচালনা পর্ষদের চেয়ারম্যানের কাছে আবেদন করেন।

আবেদনপত্রে বলা হয়, তারা স্থায়ী পদে নিয়োগ পাওয়ার আগে ন্যূনতম ১০ বছর চাকরি করার শর্তে চুক্তিপত্রে সই করেছিলেন এবং সেই শর্ত মেনে চাকরিতে যোগ দেন। এরপর তারা দুই বছর সফলভাবে দায়িত্ব পালন করেন।

এরপর তাঁরা রাশিয়ার রোসাটম টেকনিক্যাল একাডেমিতে পাঠানো হয়, যেখানে সরকারের খরচে তত্ত্বীয়, ব্যবহারিক ও কর্মক্ষেত্রভিত্তিক প্রশিক্ষণ শেষে সফলভাবে মূল্যায়ন পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন। এর পর তাঁদের চাকরি স্থায়ী করা হয় ও পদোন্নতি দেওয়া হয়।

তবে, আবেদন করেও সমাধান না পাওয়ায় তারা নিয়োগ বাতিলের আদেশের বৈধতা চ্যালেঞ্জ করে হাইকোর্টে রিট দায়ের করেন।